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一、工厂倒闭员工怎么安排? 工厂应该根据 劳动法 赔偿员工 工资 。根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国 企业破产法 》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。 破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定，由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同 工龄 的破产企业职工有所区别。破产企业职工在领取了一次性安置费且自谋职业的，即为在业人员，不再享受失业救济。 安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的 土地使用权转让 所得中拨付。破产企业以 土地使用权 为 抵押 物的，其转让所得也应首先用于安置职工，不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的，按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。 工资支付有哪些要求 (1) 工资应当以货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。 (2) 企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。 企业可委托银行代发工资。 (3)企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及有关的签收手续，并应保存两年以上备查。企业不管以何种形式支付工资都应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。 企业应当按月支付工资，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期，由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。关于年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。 对于一些传统的制造业，在经济社会的发展下一般都会选择转型，但是如果转型不成功的话，工厂的倒闭就会在各地出现，而当工厂倒闭的时候大量的员工就受到了影响，而劳动法也有相关规定，工厂应该依法赔偿员工工资。
东莞市的经济在短短的十几年内得到迅猛发展，制造型企业和服务型企业是起到了主导作用的。
东莞如今却面临着外来工大量流失与难以吸引外来工的状况，劳工的不足直接限制了企业发展，导致许多中小型企业经营不善而倒闭破产，大型企业也选择朝东南亚、非洲等地区迁移。
作为世界工厂的东莞，为什么这几年倒闭了很多工厂？
站在企业的角度，成本是永远都需要优先考量的
大型的企业便迁往用工成本更低，劳工更加充裕的东南亚、非洲等地区。在落后的非洲地区虽然面临着基础设施不完善的状况，但用工成本仅为东莞的1/5。出于长期的战略发展考虑，大型企业毅然选择迁移。大型企业的外迁直接导致了大量小型加工企业无单可接，无路可走，进而走向倒闭。
转型升级是必然趋势，官方的说法是“腾笼换鸟”
一些以加工制造业为主的工厂倒闭的同时，一些高科技、大品牌公司也在崛起。一边是倒闭潮，一边是转型潮，两者并存。
比如典型的，华为公司就在东莞松山湖建立了新基地，还一度闹出华为要搬出深圳的事端。
劳动密集型产业，人的成本贵过机器人
千万别嫌3000-6000元的工资低，因为实际上企业加上社保和税，付出的成本远高于3000-6000。
而且更令人恐慌的是，伴随着人工智能的发展，很多重复性的甚至是高难度的工作都可以由机械手臂代替，机器人不仅做得好还成本低。
于是，需要掌握机械操作的，能指挥奇迹人的技工才会更受欢饮，而很多普工就只能再寻其他岗位。
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