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1、以北京为例，2018年住家保姆一个月工资平时大约4500元左右，到了过年的时候，得上涨到6500元。
除了按月计酬的形式之外，也有的公司按天数计酬，但价格也涨了。北京某家政公司的客服表示，平时护工的价格每天大约240元到260元左右，而春节期间则需要300元一天，在农历初一、初二、初三这三天还要算双倍工资。
这样算下来，仅短短半个月就需要5000多元。不仅仅是保姆、护理工的价格，其他家政服务价格都有所上涨。像疾病护理类不住家的钟点工，平时每天大约需要160元至180元，过年期间涨到了260元到280元，甚至还有300元的。
2、以深圳为例，2013年住家保姆工资普遍在2600元-2800元之间，熟手会更高一些。而在过春节时由于保姆供应量少，工资会略有上涨，达到2800元-3500元。
扩展资料：
保姆价格虚高的原因分析：
1、深圳人力资源和社会保障局相关人士分析称，之所以保姆价格“水涨船高”，与愿意从事保姆行业的劳动供给比以前少了有关，另外与该行业推波助澜、恶性竞争也有一定的关系。
保姆的价格飞速上涨，并不是说服务内容扩展了或者服务质量提高了，而是供需矛盾出来后，中介公司又从中哄抬价格。而且给人造成的感觉是，一到节假日，保姆肯定缺，这时肯定又要涨价了。
2、业内人士分析，家政行业门槛低使得家政公司泛滥，再加之“资源”紧张的情况下，很多公司用涨工资的方式来吸引从业人员就业，甚至出现家政公司间的恶性竞争、互挖墙脚，抬高保姆价格。
3、家政服务企业入户门槛很低，租间房、拉条电话线、摆几张办公桌，就可以注册成立家政公司做生意。因此服务质量、收费等问题随之产生，一些家政公司对雇主乱承诺、乱要价，对保姆不培训或速成培训后胡乱定级、不提供保障，家政公司鱼龙混杂。
参考资料：
参考资料：
护理学的现状和前景
从市场反应来看，重资产、集中度高、最为刚需的养老机构最先获得大型房地产和保险公司的青睐。
但理应占据养老服务市场90%份额的居家养老，却迟迟无法发展起来。
根据《中国城乡老年人生活状况调查报告（2018）》，我国仅有5.4%的失能老人可以在家中获得来自医疗护理机构、养老机构、家政服务机构以及其他个人提供的照料。
有学者做过测算，中国长护理费用2030年将突破10000亿元，如果没有长期护理险分担风险，这一大笔费用将压垮无数个家庭。
随着需求端的老年人口猛增，供给端的服务人员数量却出现断崖。作为养老护理团队核心的50-60岁农民工女性，早在2016年就开始出现负增长，不少人辞职回家帮忙带孙辈，有经验的人也更愿意转做月嫂、保姆。帮忙回家带孩子。年轻一代的护理专业毕业生，显然不愿意进入这一行业。
吸引老人购买养老服务的是服务质量。如果养老护理员不够，不仅机构服务质量堪忧，不断上涨的人员成本，也让从业者面对分散的居家市场望而却步。
这是人类历史上第一次面临如此庞大的人口老龄化，此前我们没有过任何经验，相应的医疗养老资源和社会保障制度，显然还没有为此做好准备。
哪些地方出来做护工的多
护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予以重点扶持。
世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。
按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国1:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。目前我国护士总数为130.78万人，医生总数为209.97万人，按卫生部最低医护配置，护士的数量缺口近300万人。
所以，护理学的发展前景和广阔，需求量将持续增加。
近日，南湖区消防大队的消防官兵来到嘉兴市社会福利院，对福利院的护工进行了一次消防安全技能培训。据悉，这是福利院的护工第一次接受这样的培训。南湖区消防大队考虑到福利院收养人员有行为能力偏弱的特殊性，认为护工参加这次培训十分必要，这次培训也大大提高了福利院护工应对火灾的能力。
但是，类似的培训或者职业技能培训目前在护理行业中非常少。有的护工也常常因专业技能的缺乏，而引起被护理对象及其家属的不满。有读者多次致电晚报，称不满医院护工的服务，而且收费偏高。日前，记者走访了养老中心、福利院、医院住院部和急诊室，对禾城护工市场的现状进行了调查。
护工素质参差不齐
记者在市区几大医院住院部了解到，病人可以通过正规的中介公司找护工，也可以自己联系护工。一般中介公司的护工是明码标价的，而且可以开具正规发票，私人联系的护工则是没有统一收费标准的，可以讨价还价，没有正规发票。
在市第一医院的住院部记者看到，每一楼层的护士台前都有某护工中介公司的服务电话。记者通过该电话联系了一名护工，该护工今年50岁出头，是本地的失土农民。他表示自己做护工已经很多年了，什么样的病人都可以护理。但是他也承认，自己当初入行时并没有接受过专业的培训，也没有行业资格证书，现在的技能都是在实践中练就出来的。
正在旁边的其他有经验的护工均表示，嘉兴医院里的护工一般都没有接受过培训。他们纷纷给记者“支招”，找护工要找像他们一样有经验的本地人，不仅技能娴熟，而且语言相通。
收入不错压力很大
记者通过该护工中介公司的服务电话了解到，该公司的护工提供24小时护理服务，按天计费，每天115元，不包括每天15元伙食费。该公司工作人员称，护工的收费基本是不变的，根据病人病情的不同，价格会有5元到10元的浮动。
市第二医院的护工情况和市第一医院的差不多，是同一家中介公司在运作。据悉，该公司的运作范围包括第一医院、第二医院和中医院等市区大医院。如果私人联系，价格差异会比较大，但基本上参照中介公司的报价。
沈师傅是武警医院急诊室的护工，他是和医院签的劳动合同，平时负责带领急诊室的病人做检查等工作。他住在医院，随时会被叫去工作，月收入2000多元，已经好多年没有回安徽老家了。其他医院的急诊室护工虽然不是24小时在医院，但是三班倒，需要上夜班。
湘家荡颐养中心一位姓沈的负责人告诉记者，由于部分老年人因年龄或身体原因，生活不能自理，所以也要安排护工值夜班。
受过培训的护工很少
记者从湘家荡颐养中心了解到，该中心的护工除了一部分是医院转过来的，接受过专业培训，其他的也要接受专业培训后才能上岗。这些人员一部分是到嘉兴市管佳劳务服务有限公司进行培训，一部分是颐养中心自己培训。但是，像湘家荡颐养中心的护工一样接受过专业培训的护工很少。
南湖区消防大队的应超告诉记者，护工除了缺少职业技能培训外，也十分缺乏类似消防安全技能的培训，嘉兴市社会福利院是他们培训的第一家单位。
据悉，嘉兴市管佳劳务服务有限公司是嘉兴唯一一家具有护工培训资格的单位，该公司一位张姓工作人员向记者证实了这一点。该工作人员称，目前公司主要培训家政人员和护工，两周的培训结束后，会向合格者颁发国家级职业资格证书。该工作人员还说，公司目前涉及医院护工的培训很少，医院护工大多是没有经过培训的。
护工老龄化问题突出
在几天的采访中，记者接触到的护工大多数年龄在50岁左右甚至更大。在武警医院从事安保工作的吴先生告诉记者，据他了解，医院的护工大多来自外地或者本地的农村，而且多为单身老人，或者是瞒着家里人出来的，专业技能素质普遍不高。
湘家荡颐养中心的沈姓负责人略带无奈地说，目前他们中心的护理人员也有很多是来自农村的失土农民，年龄都比较大，近年来很少有年轻人加入。该负责人说：“由于社会上长期对护工这个职业存在偏见，导致现在年轻人都不愿意从事这个工作，认为又苦又脏又没面子。其实现在很多单位特别需要又年轻又有技能的护工。”
“社会的观念需要渐渐改变，护工需要得到社会更多的尊重。我们强烈呼吁更多的年轻人能够从事护理工作，让护理行业在社会上发挥更大的作用。”该负责人最后说。（请4号信息员来晚报领取线索稿费60元）
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